生育险和职工医保虽然有一定的联系，但它们并不完全相同，也不是简单的合并关系。以下是对两者的详细解释：
一、性质与目的
生育险：生育险是一种专门为了保障女性职工在生育期间的权益而设立的社会保险。它的主要目的是为女性职工提供生育医疗费用报销、生育津贴等福利，以确保她们在生育期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。
职工医保：职工医保则是一种为职工提供医疗保障的社会保险。它的主要目的是为职工提供医疗费用报销服务，以减轻他们因疾病或意外伤害而产生的经济负担。
二、合并实施的情况
近年来，为了优化社会保险制度、提高管理效率，我国推进了生育险和职工医保的合并实施。但这并不意味着两者完全合并为一个险种，而是实现了统一管理、统一基金征缴等。具体来说：
合并实施后，生育险仍然作为一个独立的社会保险险种存在，其待遇和权益并未受到影响。
合并实施主要是为了实现管理资源的整合和优化，提高社会保险制度的管理效率和可持续性。
合并实施后，职工在参加职工医保的同时，也自动参加了生育险，无需额外缴费。
三、待遇与支付
生育险的待遇主要包括生育医疗费用报销和生育津贴。这些待遇在合并实施后仍然保持不变，由职工基本医疗保险基金支付。
职工医保的待遇则主要是医疗费用报销，包括住院费用、门诊费用等。这些费用按照医保政策进行报销。
综上所述，生育险和职工医保虽然有一定的联系，但它们是两个不同的社会保险险种，各自具有独立的性质和目的。合并实施是为了优化社会保险制度、提高管理效率而采取的一种措施，并不影响两者的独立性和待遇支付。