灵活医保，也即灵活就业人员参加的医保，与职工医保在报销比例上是相同的。这是因为两者都属于“职工基本医疗保险”的范畴。以下是对这一问题的详细解答：

一、报销比例相同

无论是灵活就业人员还是用人单位的职工，只要参加了职工基本医疗保险，其住院、门诊的报销比例都是一致的。具体来说，根据洛阳市医疗保障局发布的信息，职工医保的报销比例如下：

• 起付标准以上到一万元（含一万元）：
  • 一级医院（含社区）：在职职工90%，退休95%
  • 二级医院：在职职工85%，退休职工90%
  • 三级医院：在职职工80%，退休职工85%
• 一万元以上至最高起付限额：
  • 一级医院：在职职工95%，退休97%
  • 二级医院：在职职工90%，退休92%
  • 三级医院：在职职工85%，退休87%

二、医保待遇相同

在医保待遇方面，灵活就业人员和单位职工也享有相同的权益。两者都须同时参加职工基本医疗保险和职工大病保险两个险种，因此在住院、门诊报销比例和缴费年限计算等方面，两类人群都没有差别。

三、不同点

尽管灵活医保和职工医保在报销比例和医保待遇上相同，但两者在以下方面存在一些差异：

1. 生育保险：单位在职职工还需同步参加生育保险，而灵活就业人员则不参加生育保险，因此不享受生育保险待遇。
2. 缴费标准和主体：灵活就业人员和单位职工的缴费标准和主体存在一定差异。具体来说，灵活就业人员的缴费标准可能更加灵活，且全部由个人承担；而单位职工的缴费则由单位和个人共同承担。
3. 个人账户：灵活就业人员不建立个人账户（原已建立的除外），而单位职工则可能享有个人账户的相关权益。

综上所述，灵活医保和职工医保在报销比例和医保待遇上是相同的，但两者在生育保险、缴费标准和主体以及个人账户等方面存在一些差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解灵活医保和职工医保之间的关系。