爷爷过世通常不属于法定的丧假范围。下面我来详细解释一下：
法定丧假规定
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属——即父母、配偶和子女——去世时，单位可以给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”并不包括爷爷奶奶，因此从法律层面来说，爷爷过世并不享有法定的丧假。
实际操作与单位政策
尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，不少单位出于人文关怀，可能会将丧假范围扩大至职工的祖父母等近亲属，或者提供其他形式的支持和帮助。这取决于单位的具体规章制度和文化背景。
建议与操作指南
查阅单位规章制度：首先，建议详细查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于丧假扩展的具体条款。
与人事部门沟通：若单位规章制度中未明确提及，可以与人事或行政部门沟通，说明家庭情况，探讨是否可能基于公司文化和人文关怀获得一定的假期或特殊照顾。
准备备选方案：考虑到不同单位的政策差异，可以提前准备如年假、事假等其他假期类型的申请计划，作为无法获得特定丧假时的备选方案。
综上所述，虽然爷爷过世在法律上并不享有法定的丧假权利，但职工仍有机会根据单位的具体情况和文化背景，争取到一定的理解与支持。在处理此类事务时，建议积极沟通与了解单位政策，并准备好备选方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。