灵活就业社保和企业社保是可以合并的，但具体合并的方式和条件需要依据个人的具体情况来确定。

首先，需要明确的是，灵活就业人员社保和企业职工社保在本质上都是社会保险的一部分，只是参保方式和缴费比例等有所不同。灵活就业人员社保主要是为没有固定工作单位的个体经营者、自由职业者等提供的社会保障，而企业职工社保则是由企业和员工共同缴纳的社会保险。

对于灵活就业人员来说，如果他们以个人身份参加了企业职工基本养老保险，那么他们与企业职工参加的是一样的保险，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区分，因此也就不存在两者互转的问题。他们的养老待遇计发方式与企业职工也是相同的。

如果灵活就业人员之前参加的是城乡居民养老保险，而后又找到了工作并参加了企业职工基本养老保险，那么他们可以在企业职工基本养老保险待遇领取地提出申请办理城乡制度衔接。具体来说，就是将城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入企业职工养老保险个人账户，以实现两种社保的合并。

另外，对于在省内流动就业的灵活就业人员，他们无需转移养老保险关系；而对于跨省流动就业的灵活就业人员，他们可以按国家规定向新参保地提出申请办理养老保险关系转移手续，相关要求与有单位的职工是一样的。

总的来说，灵活就业社保和企业社保的合并是可能的，但具体合并方式和条件需要根据个人的参保情况、流动就业情况等因素来确定。建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取更详细的信息和指导。