用工人员必须购买的保险通常被称为“五险一金”，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些是社会保险的基本组成部分，对于保障员工的基本权益和福利至关重要。

在一些更为全面或高端的福利体系中，可能会涉及到“六险二金”的概念。这包括在“五险一金”的基础上增加的补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，用于解决基本医疗保险报销范围之外的部分医疗费用。而企业年金则是一种由企业和员工共同缴纳的补充养老保险制度，旨在为员工退休后的生活提供额外的经济保障。

然而，需要注意的是，“六险二金”并非所有企业都必须提供的福利，它取决于企业的经济状况、员工需求以及企业的福利政策。在大多数情况下，“五险一金”是法定的基本福利，而“补充医疗保险”和“企业年金”则是企业根据自身情况选择提供的额外福利。

因此，对于用工人员来说，必须购买的保险至少是“五险一金”，而“六险二金”则是一种更为全面和高端的福利组合，并非强制要求。在选择工作时，建议了解清楚企业的福利政策，以确保自己的权益得到充分的保障。