关于“特殊离职扣几天工资”的问题，首先需要明确的是，离职时工资的扣除并不是简单地按照天数来计算的，而是要根据具体情况和法律规定来判断。
合法离职无损失，不扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工是合法离职，并且没有给企业造成任何经济损失，那么企业是无权扣除员工工资的。
因员工过错造成损失，可依法扣除：
- 如果员工在离职过程中因个人过错给企业造成了经济损失，那么企业有权依据双方签署的劳动合同的规定，向员工索取相应的赔偿金。但赔偿金的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊离职情况的处理：
- 对于所谓的“特殊离职”，如未提前通知公司、违反公司规定等，企业也不能随意扣除员工工资。如果确实因员工的行为给企业造成了损失，企业需要承担举证责任，证明损失的存在及具体数额，并依法进行扣除。
综上所述，特殊离职时工资的扣除并不是按照天数来计算的，而是要根据员工离职的合法性、是否给企业造成损失以及劳动合同的约定等因素来综合判断。如果你在具体离职过程中遇到了工资扣除的问题，建议详细咨询我以获取更具体的法律建议。