关于企业养老保险需要交多少年这个问题，其实涉及到多个方面，以下是详细的解答：
一、最低缴费年限
根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里说的15年，是领取基本养老金的最低缴费年限。也就是说，至少需要交满15年，才能在退休后按月领取养老金。
二、在职职工与灵活就业人员的区别
在职职工：对于在职职工来说，即使社保缴费已经满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位仍应当按照规定继续为职工参保缴费。这是法定义务，不能因为已经缴满15年就停止缴费。
灵活就业人员：对于以个人身份参保的灵活就业人员来说，缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择。但建议不要就此中断缴费，因为养老保险有一个重要原则——多缴多得、长缴多得。缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。
三、未达到缴费年限的处理
如果达到法定退休年龄时养老保险没缴够年限，能否补缴要分情况。对于参加城镇职工养老保险的人来说，如果累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。这里有一个分界点，即在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年；而在《社会保险法》实施后参保并缴费的，则需继续缴费至满15年后再领取养老金。
四、养老保险断缴的影响
养老保险出现断缴，参保记录不会清零。社保经办机构会保留基本养老保险关系，保存全部参保缴费记录，个人账户储存额也会连续计算利息。但长时间断缴会导致累计缴费时间相对较短，个人账户累计储存额相对较少，最后到手的养老金也会相对较少。
五、弹性退休与缴费年限
对于弹性退休的情况，领取养老金的最低缴费年限仍然是以达到法定退休年龄当年的最低缴费年限为准。也就是说，如果选择弹性提前退休，那么需要满足提前退休当年的最低缴费年限；如果选择弹性延迟退休，那么需要满足达到法定退休年龄当年的最低缴费年限。
综上所述，企业养老保险至少需要交满15年才能在退休后按月领取养老金。但对于在职职工来说，即使已经缴满15年也需要继续缴费直至退休；对于灵活就业人员来说，则可以选择是否继续缴费。同时，如果未达到缴费年限或养老保险出现断缴等情况也需要根据具体情况进行处理。