生孩子休息期间是有工资的，这通常被称为产假工资。在中国，女性员工在生育期间享有一定的产假，并且在此期间，用人单位应当支付产假工资。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育期间享有产假，并且用人单位应当支付产假期间的工资。
产假工资的计算：
- 产假工资的具体数额通常根据女性员工在产假前的工资水平来确定，并且不得低于当地的最低工资标准。
- 在某些地区，产假工资可能还包括生育津贴或生育奖励等部分，这需要根据当地的具体政策来确定。
产假期间的其他权益：
- 除了产假工资外，女性员工在产假期间还享有其他相关的权益，如社会保险待遇、劳动保护等。
- 用人单位不得因女性员工在产假期间而降低其工资、福利或者解除与其的劳动合同。
结论补充说明：
- 产假工资是女性员工在生育期间的重要权益，用人单位应当严格按照相关法律法规的规定支付产假工资，并保障女性员工在产假期间的其他权益。
- 如果女性员工在产假期间遇到任何权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 对于即将生育的女性员工，建议提前了解当地的产假政策和产假工资标准，以便在产假期间能够合法地维护自己的权益。
- 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获得专业的法律帮助和支持。