生育津贴的支付主体和资金来源主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细的解答：

一、参加生育保险的情况

1. 支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，并且她符合国家的计划生育政策时，生育津贴将由生育保险基金支付。

2. 资金来源：生育保险基金的资金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不需要承担缴费责任。这个基金是专门用来支付女职工在生育期间的各项待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 支付流程：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴通常由社会保险经办机构按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般不少于98天。这笔款项通常先拨付给单位，再由单位发放给职工个人。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：用人单位。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任将由用人单位承担。

2. 资金来源：在这种情况下，生育津贴的资金将直接来源于用人单位的自有资金，即按照女职工产假前的工资标准来支付。

3. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。

三、特殊情况处理

• 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，生育津贴将全部支付给女职工，用人单位无需再支付产假工资。
• 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分将由用人单位补足。

综上所述，生育津贴的支付主体和资金来源是明确的，并且有保障女职工在生育期间合法权益的法律依据。女职工应该根据自身情况确定支付主体及资金来源，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于生育津贴的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。