关于灵活就业和职工社保哪个生育金高的问题，这实际上涉及到两种不同保险制度下的生育津贴待遇比较。下面我将分别就灵活就业人员和职工在生育保险方面的相关规定和待遇进行详细说明，以便您能够更清晰地了解两者之间的差异。

灵活就业人员生育保险

1. 参保情况：

   • 灵活就业人员可以自愿选择参加生育保险，通常与其职工基本医疗保险关系保持一致，同参同退。
   • 缴费基数与职工基本医疗保险的缴费基数一致，缴费费率也与单位职工相同。

2. 生育待遇：

   • 灵活就业人员参加生育保险后，可享受生育医疗待遇和申领生育津贴。
   • 生育医疗待遇包括产前检查费、生育医疗费等，具体报销标准和限额因地区而异。
   • 生育津贴的计发天数根据顺产、难产、多胞胎等情况有所不同，且按照灵活就业参保人员上年度生育保险月平均缴费基数进行计算。

3. 申领条件：

   • 需要满足一定的连续缴费时间要求，如连续不间断缴费满12个月等。
   • 产假期间生育保险需处于正常参保缴费状态。

职工生育保险

1. 参保情况：

   • 职工生育保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。
   • 覆盖用人单位及其职工，无论男女都应参加。

2. 生育待遇：

   • 职工参加生育保险后，同样可享受生育医疗待遇和申领生育津贴。
   • 生育医疗待遇包括产前检查费、住院分娩费、手术费等，由生育保险按规定支付。
   • 生育津贴的计发天数和计算方式通常与灵活就业人员相似，但具体标准可能因地区和政策而异。

3. 申领条件：

   • 职工生育后即可按规定申领生育津贴，通常需要提供身份证、诊断证明或出院记录等材料。
   • 申领流程可能因地区而异，但一般较为便捷，部分地方已实现生育津贴直接发放给个人。

哪个生育金高？

• 生育金的多少主要取决于个人的缴费基数、计发天数以及当地的政策规定。
• 在相同缴费基数和计发天数的情况下，灵活就业人员和职工的生育津贴计算方式基本相同，因此理论上两者的生育金应该相差不大。
• 然而，由于不同地区的政策差异、缴费基数的不同以及个人缴费情况的变化，实际领取的生育金可能会有所不同。

综上所述，灵活就业和职工社保在生育金方面的差异并不显著，主要取决于个人的缴费基数、计发天数以及当地的政策规定。因此，无法一概而论哪个生育金更高，而是需要根据具体情况进行比较和判断。