如果发现生育津贴发放金额不对，你可以按照以下步骤来找回应得的生育津贴：
首先，明确生育津贴的支付标准与责任主体：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴的支付责任主体是生育保险基金，支付标准是用人单位上年度职工月平均工资。
接下来，核实生育津贴的计算与发放情况：
- 生育津贴一般按照用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数来计算。你需要核对自己应享受的生育津贴金额，并与实际发放的金额进行比对。
- 如发现差异，应及时与公司人事或财务部门沟通，了解原因并要求补发差额。
然后，与用人单位及社保经办机构进行沟通：
与用人单位沟通：
- 提出你对生育津贴金额的疑问，要求解释计算依据和发放标准。
- 核对工资数据、产假天数记录等相关信息，确认是否存在信息录入错误或理解偏差。
向社保经办机构咨询：
- 通过官方网站、服务热线或前往办公地点咨询生育津贴的具体发放情况。
- 准备个人有效身份证件、生育证明材料、劳动合同等相关资料以供查询核实。
- 了解社保经办机构的反馈，核对计算方法和发放周期是否与单位一致。
如果沟通无果，可以采取法律手段维护权益：
- 申请复核：向社保经办机构提交书面复核申请，并附上相关证据材料。
- 向劳动监察部门举报：若公司未按法定标准支付生育津贴，可向当地劳动监察部门举报，要求其监督检查并责令改正。
- 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可就生育津贴支付问题向劳动仲裁机构提出申请。
- 寻求司法救济：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求支付应得的生育津贴。
在整个处理过程中，你需要注意以下事项：
- 证据收集：注意收集和保存好各类相关证据，包括与单位的沟通记录、社保部门的答复文件、申请材料以及工资条、考勤记录等。
- 避免重复享受：生育津贴和工资不能重复享受。如单位在产假期间已发工资，则生育津贴可能会相应扣减。
- 了解特殊情况：生育津贴少于应得总额还可能是因为单位未交够社保时间或未及时申报。这种情况下也需与单位沟通并了解具体情况。
综上所述，你可以通过明确支付标准与责任主体、核实计算与发放情况、与用人单位及社保经办机构沟通以及采取必要的法律手段来找回应得的生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。