拖欠员工工资，只要出现即构成违法，无论拖欠时间的长短。用人单位应当按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。

详细分析如下：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这些规定共同构成了我国工资支付的法律框架，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。

二、实际情况分析

在实际操作中，用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间。只要超过这个约定的时间未支付工资，就属于拖欠工资的行为，即构成违法。这里并没有设定具体的拖欠天数作为违法的标准，而是直接规定了“按时支付”的义务。

虽然存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。

三、劳动者如何应对

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会进行调查并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。

综上所述，拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。