关于派遣工工伤的赔付问题，其核心在于明确赔付责任主体及赔付流程。以下是详细的解答：

1. 赔付责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，派遣工发生工伤时，首先应由派遣单位承担工伤保险责任。派遣单位应当依法为派遣工缴纳工伤保险费，确保派遣工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
   • 若派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，导致派遣工无法享受工伤保险待遇的，派遣单位应承担全部的工伤赔偿责任。

2. 赔付流程：

   • 工伤认定：派遣工发生工伤后，应及时向派遣单位报告，并由派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行工伤认定，确认是否属于工伤事故。
   • 医疗救治：工伤认定后，派遣工有权享受医疗救治待遇，包括医疗费用、康复费用等。这些费用应由工伤保险基金或派遣单位（如未参保）承担。
   • 经济补偿：根据工伤认定结果和伤残等级，派遣工有权获得相应的经济补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿金同样由工伤保险基金或派遣单位（如未参保）支付。
   • 争议解决：若派遣工与派遣单位在工伤赔付问题上存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，派遣工工伤的赔付责任主要由派遣单位承担，赔付流程包括工伤认定、医疗救治和经济补偿等环节。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。