法定节假日是计薪日。用人单位在法定节假日需依法支付工资，若安排员工加班，则需支付加班工资。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日明确属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。
2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对法定节假日加班工资的具体规定。

计薪的具体情形

1. 正常出勤情况：

   • 在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。

2. 加班情况：

   • 若员工在法定节假日加班，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的加班工资，即总共支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付规定与计薪天数的计算

• 带薪休假：法定节假日期间，劳动者即使未出勤，也视为带薪休假，用人单位需按劳动者出满勤的标准支付工资。
• 加班工资支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班工资，且不得以调休替代。
• 计薪天数计算：通常，月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），这一数字包含了法定节假日，用于日工资、小时工资的折算。

综上所述，法定节假日是计薪日，无论员工是否出勤，用人单位都需依法支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需按照法律规定支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。