法定假日是算作计薪日的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《关于工资总额组成的规定》以及相关劳动法律法规，法定假日是劳动者正常享有休息权利的期间，并且在这期间用人单位应当支付劳动者工资。也就是说，法定假日虽然劳动者没有实际工作，但依然属于计薪的范畴，是计算劳动者月工资收入时的一部分。例如，一个月有 21.75 个工作日（这是根据国家规定的月计薪天数计算方式得出的平均值，具体计算方式为：（365 天 -104 天休息日）÷12 个月 =21.75 天/月 ），其中可能包含若干个法定假日，这些法定假日都会计入这 21.75 天当中，在计算工资时会按照正常工资标准进行核算。

工资计算角度

在计算劳动者工资时，无论是采用月薪制还是其他工资计算方式，法定假日的工资都包含在内。比如，一个劳动者月薪为 5000 元，一个月中有 1 天法定假日，这个月实际工作天数为 20 天（假设该月应工作 21 天，其中 1 天为法定假日），在计算日工资时，并不是用 5000 元除以 20 天，而是除以 21.75 天（月计薪天数），得出日工资标准后，再根据实际出勤等情况计算当月工资，这其中就包含了法定假日应得的工资。计算公式如下： 日工资 = 月工资收入÷21.75（月计薪天数） 当月工资 = 日工资×实际出勤天数 + 法定假日工资（法定假日工资一般等于日工资）

特殊情况角度

如果劳动者在法定假日加班，那么用人单位除了要支付正常工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。但这并不影响法定假日本身作为计薪日的属性，只是在此基础上增加了加班工资的支付。例如，劳动者日工资为 200 元，在法定假日加班 1 天，那么这一天用人单位除了支付原本的 200 元工资外，还需要额外支付 600 元的加班工资，总共支付 800 元。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。