没带身份证原件确实可能会影响入职，但这并不是绝对的，具体还需根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，用人单位没有权利强制要求劳动者必须提供身份证原件才能入职。然而，在实际操作中，为了核实求职者的身份信息、办理社保、工资卡等手续，很多用人单位会要求求职者提供身份证原件进行查验和复印。
如果求职者没有带身份证原件，可能会面临以下几种情况：
无法完成入职手续：有些用人单位可能会因为无法核实身份信息而拒绝办理入职手续，或者要求求职者在一定时间内提供身份证原件。
提供其他证明文件：有些用人单位可能会接受求职者提供的其他证明文件，如身份证复印件、户口本、驾驶证等，以作为身份信息的替代证明。但这种情况下，具体接受哪些证明文件还需根据用人单位的规定来确定。
延迟入职：如果求职者确实无法立即提供身份证原件，而用人单位又急需用人，双方可能会协商延迟入职的时间，以便求职者有时间去办理或取回身份证原件。
因此，建议求职者在面试或入职前，最好提前了解用人单位的具体要求，并准备好相应的证件和资料。如果确实因为某些原因无法提供身份证原件，可以及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，求职者也应该增强自己的辨别和防范意识，避免陷入“扣证件”等求职陷阱。