生育津贴的基数计算主要基于职工所在用人单位上一年度的月平均工资，并需考虑特殊情况下的调整。以下是对生育津贴基数计算的详细解释：

一、计算基数的一般情况

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这个月平均工资是指参保单位上一年度全部参保职工工资总额除以其参保职工人数，再除以12个月得出的数值。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

二、特殊情况的处理

1. 高限调整：

   • 若职工本人月缴费工资高于用人单位上年度职工月平均工资的300%，则按用人单位上年度职工月平均工资的300%计算。

2. 低限调整：

   • 若职工本人月缴费工资低于用人单位上年度职工月平均工资的60%，则按用人单位上年度职工月平均工资的60%计算。
   • 在某些地区（如北京），还有额外的规定：若用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按上一年本市职工月平均工资的60%计算；若高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按3倍计算。

三、计算公式

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）÷30×产假天数。其中，产假天数依据当地政策确定，通常包括基础产假、难产增加的产假、多胞胎增加的产假以及可能的晚育奖励假等。

四、与产假工资的关系

• 若生育津贴低于职工生育休假期间应享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。
• 若生育津贴高于职工生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须全额发给个人。

五、连续缴费要求

大部分城市要求享受生育保险福利需连续缴纳生育保险一定时间（一般为12个月）。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；若分娩前连续缴费不足9个月但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金补支。

综上所述，生育津贴的基数计算涉及多个因素和步骤，且受地区政策影响。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保获取最准确的信息和指导。