员工在事假期间，如果恰逢法定节假日，该节假日的天数应单独计算为带薪假日，用人单位需正常支付工资。
详细分析如下：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家根据法律明文规定的劳动者休息日，其设立旨在保障劳动者的休息休假权利。
- 这些假日是固定的，且不论员工是否请假，都应享有相应的带薪待遇。
事假的性质：
- 事假是员工因个人事务需要向用人单位申请的假期。
- 事假期间通常不享受工资待遇，这是基于事假本身的性质以及用人单位的管理规定。
法定节假日在事假期间的处理：
- 当员工请事假的时间段内包含了法定节假日时，该节假日并不属于事假范围，而应单独计算为法定节假日带薪假。
- 这是因为法定节假日是法律赋予劳动者的合法权益，与员工请事假的情况不冲突。
- 即使员工在事假期间，也依然享有法定节假日的带薪待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 这一条款明确规定了用人单位在法定节假日期间应正常支付员工的工资，不得因员工请事假而扣减其法定节假日的工资。
综上所述，员工在事假期间如果恰逢法定节假日，该节假日应单独计算为带薪假日，用人单位需按照法律规定正常支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息休假权利得到充分保障。