劳动合同没有超过一年不影响工伤赔偿。认定工伤与劳动合同期限无关，关键在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定情形。接下来，我从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工伤认定并不依赖于劳动合同的期限，而是依据劳动者是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要满足这些条件，即使劳动合同未满一年，也可以认定为工伤。

2. 劳动关系证明：

   • 申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明。只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论合同期限如何，都不影响工伤的认定和赔偿。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这一流程同样不受劳动合同期限的限制。

4. 工伤赔偿与合同期限的关系：

   • 工伤赔偿是基于工伤认定结果来进行的，与劳动合同的期限没有直接关系。赔偿金额和赔偿方式都是根据工伤认定结果和相关法律法规来确定的。

综上所述，劳动合同没有超过一年，并不会影响工伤的认定和赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。