关于“员工帮公司开分公司危险性大吗”这个问题，其实主要涉及到的是分公司在设立及运营过程中可能面临的风险，以及这些风险对员工及公司可能产生的影响。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动用工风险：

   • 分公司的员工可能与总公司或分公司签订劳动合同。但无论哪种方式，最终责任承担者往往是总公司。
   • 如果分公司未经总公司同意，擅自招聘大量员工并无力支付工资，或者员工发生工伤事故而分公司无财产承担责任，这些风险都将转嫁到总公司头上。
   • 对员工而言，若分公司运营不善，可能导致工资无法按时发放或工伤赔偿无法落实。

2. 财务、财税风险：

   • 分公司若财务独立核算，且未受总公司严格控制，可能出现偷税漏税或未按时缴纳税款的情况。
   • 一旦分公司因此被税务机关罚款，而分公司财产不足以承担责任，罚款将由总公司承担。

3. 合同履约风险：

   • 分公司虽然不具有法人资格，但往往会刻制印章并对外签署合同。
   • 如果分公司未经总公司同意对外签署合同并无法履行，或履行合同违约，最终责任也将由总公司承担。

4. 对外欠债担保风险：

   • 分公司若以自身名义对外借贷或提供担保，特别是未经总公司授权的情况下，将给总公司带来极大风险。
   • 即使法律规定在某些情况下分公司提供的担保无效，但善意相对人仍可能要求分公司承担责任，最终影响总公司。

5. 名誉损害风险：

   • 分公司的违法行为或不良经营将直接影响总公司的品牌形象和声誉。

综上所述，员工帮公司开分公司确实存在一定的危险性，主要体现在劳动用工、财务财税、合同履约、对外欠债担保以及名誉损害等多个方面。这些风险不仅可能对员工个人的权益造成影响，更可能给总公司带来严重的法律和经济后果。因此，在设立分公司时，公司应充分考虑并采取相应的措施来防范和化解这些风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。