针对您提出的“工地下班后洗浴室摔伤工伤不认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工原则”：即工作时间、工作地点、工作原因。这是判断一个伤害是否能被认定为工伤的基本标准。
针对您的情况，下班后洗澡受伤一般不能认定为工伤，因为：
非工作时间：下班后已经属于非工作时间，这是不符合工伤认定中的“工作时间”要件的。
非工作场所：虽然洗澡发生在工地，但下班后洗澡的地点通常不被视为工作场所的直接延伸，因此也不符合“工作地点”的要件。
非工作原因：洗澡是个人生活行为，与工作内容无直接关联。除非能证明洗澡是为了满足工作的特殊需要（如从事特定职业需保持身体清洁，且单位有明确要求），否则难以认定其与工作有因果关系。
然而，也存在一些特殊情况下的考量。比如，如果工地的工作性质导致工人身体沾染了有害物质或产生了强烈异味，且单位明确要求下班后立即在工地提供的洗澡设施内清洗，那么在这种情况下受伤，可能会被视为工作的延伸，并有可能被认定为工伤。但这需要通过劳动合同、规章制度等证据链来严格证明其关联性。
如果您认为自己的情况符合特殊情形，且应该被认定为工伤，但单位或相关部门未予认定，您可以采取以下措施：
咨询专业人士：咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的法律法规和政策，以及您的权益和申诉途径。
提出工伤认定申请：如果您所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分证据：在申请工伤认定时，务必准备充分的证据来支持您的主张，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、劳动合同、规章制度等。
关注申诉流程：如果您对工伤认定结果有异议，可以关注当地的申诉流程，并在规定时间内提出申诉。
综上所述，下班后洗澡摔伤一般不能认定为工伤，但具体情况还需结合实际情况和法律法规来判断。如果您认为自己的情况应该被认定为工伤且未得到认定，可以通过咨询专业人士、提出工伤认定申请、准备充分证据以及关注申诉流程等方式来维护自己的权益。