针对您提出的“一年内多次停工停产咋发工资”的问题，以下是根据不同情况和地区的一般性解答，具体还需参照当地的相关法律法规和劳动合同约定。

首先，我们需要明确的是，用人单位停工停产期间的工资支付，通常依据停工停产的原因、持续时间以及劳动合同中的相关条款来确定。

一、一般情况下的工资支付

1. 未超过一个工资支付周期（通常为一个月）：

   • 如果停工停产非因劳动者原因造成，且持续时间未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，在停工停产的第一个月内，您应该能够收到与正常工作期间相同的工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且用人单位未安排劳动者工作，工资支付标准则可能发生变化。根据一些地区的规定（如陕西省），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。而在其他地区（如湖南省怀化市），则规定用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

二、特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力导致的停工停产，工资支付可能会受到特别规定的影响。此时，用人单位和劳动者应密切关注当地政府和人力资源社会保障部门的通知，以了解具体的工资支付政策和标准。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的具体条款。

2. 咨询当地人社部门：由于不同地区的规定可能存在差异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

3. 与用人单位沟通：在停工停产期间，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。您可以向用人单位了解具体的工资支付计划和安排，并表达自己的合理诉求。

综上所述，一年内多次停工停产的工资支付问题，需要根据具体情况和当地的相关规定来确定。建议您在了解相关法律法规和劳动合同约定的基础上，与用人单位进行积极沟通，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。