企业改制买断工龄后，工龄仍然算数，但需要注意区分企业工龄和实际工龄。

1. 企业工龄与实际工龄：

   • 企业工龄：指劳动者在某一特定企业的服务年限。买断工龄实际上只是买断了企业工龄，即劳动者在该企业的服务年限被中断，不再计入该企业的工龄计算。
   • 实际工龄：指劳动者从事劳动的总年限，它不受企业买断工龄的影响，是连续计算的。

2. 买断工龄后的影响：

   • 买断后，劳动者在该单位的工龄就此中断，需要重新开始计算。若再次发生买断，工龄将从第一次买断时开始计算，相关补偿也会基于这一新的起点进行核算。
   • 买断工龄可能导致劳动者在企业的地位和福利受到影响，同时可能带来一定的就业压力和不确定性。
   • 尽管买断工龄会影响企业工龄，但并不影响劳动者的实际工龄和退休待遇。退休时，工龄仍然会被计算在内，因为工龄是评价劳动者工作经验、资历以及计算退休待遇的重要指标。

3. 法律保障：

   • 买断工龄这一行为在《劳动法》框架下是不符合法律规定的。如果企业违反法律规定进行买断工龄操作，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 对于存在买断工龄行为的企业，相关部门也应依法进行查处和纠正，以维护劳动市场的公平和秩序。

综上所述，企业改制买断工龄后，虽然企业工龄被中断，但劳动者的实际工龄仍然保留，并且在退休时会被计算在内。如果企业存在买断工龄的违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷或交通事故的法律问题，欢迎随时向我咨询。