买断工龄后，以前的工龄是否还算，这主要取决于买断工龄的具体性质以及后续的相关情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的性质与工龄计算

   • 买断工龄的实质：买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动关系，并买断劳动者在用人单位的工作年限。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能损害劳动者的合法权益，特别是在涉及工龄计算、社保缴纳等方面。
   • 工龄的连续性：如果买断工龄后，劳动者与原用人单位彻底解除了劳动关系，并且没有再回到该单位工作，那么从法律上讲，劳动者在该单位的工龄将不再连续计算。然而，这并不意味着劳动者之前的工龄就完全作废了，它仍然可能对劳动者在其他方面的权益产生影响，如社保缴纳年限、经济补偿金的计算等。

2. 买断工龄后的社保与工龄关系

   • 社保缴纳年限：工龄与社保缴纳年限是两个不同的概念，但它们之间存在一定的联系。工龄通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，而社保缴纳年限则是指劳动者实际缴纳社会保险费的年限。在买断工龄的情况下，即使工龄不再连续计算，劳动者之前缴纳的社保费用仍然有效，并且会累计到其总的社保缴纳年限中。
   • 社保权益：买断工龄后，劳动者应确保自己的社保关系得到妥善处理，包括社保的转移、接续等。这样，劳动者在达到法定退休年龄时，才能享受到应有的社保待遇。

3. 买断工龄后的再就业与工龄

   • 再就业后的工龄计算：如果买断工龄后，劳动者重新就业，那么其在新用人单位的工龄将从重新就业之日起开始计算。此时，劳动者之前的工龄与新用人单位的工龄是相互独立的，不会合并计算。
   • 工龄的累积效应：虽然买断工龄后，劳动者在原用人单位的工龄可能不再连续计算，但劳动者在整个职业生涯中的总工龄（包括在不同用人单位的工作年限）仍然可能对其产生积极影响。例如，在计算经济补偿金、确定带薪年休假天数等方面，总工龄都可能是一个重要的参考因素。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 政策性买断工龄：在某些特定情况下，如国有企业改制、破产等，政府可能会出台相关政策，允许或要求用人单位对劳动者进行买断工龄。在这种情况下，工龄的计算和处理可能会受到政策的影响，具体应依据相关政策规定来确定。
   • 法律纠纷与工龄认定：如果买断工龄后发生法律纠纷，如劳动争议、工伤赔偿等，工龄的认定可能会成为争议焦点之一。此时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明自己的工龄情况，以便在法律纠纷中维护自己的合法权益。

建议：买断工龄是一个复杂的法律问题，涉及工龄计算、社保缴纳、再就业等多个方面。因此，在做出买断工龄的决定前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。同时，在买断工龄后，劳动者也应妥善处理自己的社保关系和其他相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。