领导要求自己自动调岗，并不算辞退。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“调岗”和“辞退”是两个完全不同的概念。调岗通常指的是用人单位根据工作需要或员工个人情况，对员工的工作岗位进行调整，而员工的劳动关系仍然保留在用人单位。而辞退则是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系，员工将不再为用人单位工作。

现在，我们来看你的情况。领导要求你自动调岗，这实际上是一种工作岗位的变动，而不是劳动关系的解除。只要你的劳动关系仍然保留在用人单位，且用人单位没有明确表示要与你解除劳动关系，那么你就不能被视为被辞退。

当然，如果调岗涉及到了你的合法权益，比如薪资待遇、工作条件等发生了显著的不利变化，你可以考虑与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。但如果仅仅是因为领导的要求而进行的岗位调整，并没有涉及到你劳动关系的解除，那么这就不能被视为辞退。

总之，领导要求自己自动调岗并不算辞退。如果你对调岗有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。