关于“五月六号入职工资怎么算14天”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：入职日期、计算工资的周期（14天）、以及工资的具体计算方法。以下是根据这些要点给出的详细解答：

1. 入职日期与工资周期：

   • 入职日期为五月六号，意味着从这一天开始，员工正式为公司提供劳动服务。
   • 工资周期设定为14天，即我们需要计算从五月六号起至接下来14天内的工资。

2. 工资计算方法：

   • 月薪制：如果公司采用的是月薪制，且月薪是固定不变的，那么14天的工资可以通过将月薪除以当月天数（一般为30天或31天，具体根据当月实际情况），再乘以14天来得到。公式为：（月薪 / 当月天数） * 14。
   • 时薪制或日薪制：如果公司采用的是时薪制或日薪制，那么14天的工资将直接根据时薪或日薪乘以实际工作的小时数或天数来计算。对于时薪制，需要知道每天工作的小时数；对于日薪制，则直接乘以14天。
   • 其他薪酬制度：如果公司采用的是其他更为复杂的薪酬制度，如绩效奖金、提成等，那么14天的工资计算将需要依据具体的薪酬制度规定来进行。

3. 注意事项：

   • 在计算工资时，应确保所有计算都是基于公司实际采用的薪酬制度和规定来进行的。
   • 如果公司有关于新员工入职工资计算的特别规定或政策，应优先遵循这些规定或政策。
   • 还需要考虑是否有法定节假日、休息日等因素，这些因素可能影响实际的工作天数和工资计算。

综上所述，五月六号入职工资怎么算14天，具体取决于公司的薪酬制度和规定。在明确了这些制度和规定后，可以按照上述方法来进行计算。如果您有具体的薪酬制度或规定方面的疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的解答。