首先，需要明确的是，人身伤残九级的赔偿金额并不是由老板直接决定的，而是依据国家相关的法律法规进行计算的。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行。

针对你的问题，“人身伤残九级老板能派员工多少钱”，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的工资及福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 九级伤残的具体赔偿：

   • 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个项目的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。通常，一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资的若干个月（如4-8个月），一次性伤残就业补助金也为解除或者终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资的若干个月（如4-16个月）。

3. 计算方式：

   • 假设你的月工资为X元，当地上年度职工月平均工资为Y元，且按照当地规定，一次性工伤医疗补助金为4个月Y，一次性伤残就业补助金为8个月Y，则你的赔偿大致计算如下：
     • 一次性伤残补助金：9X元
     • 一次性工伤医疗补助金：4Y元
     • 一次性伤残就业补助金：8Y元
     • 总赔偿金额：9X + 4Y + 8Y = 9X + 12Y元

4. 注意事项：

   • 实际赔偿金额可能会因个人工资、当地月平均工资、具体政策等因素有所不同。
   • 工伤赔偿还涉及医疗费、康复费等实际支出的报销，这些费用需根据实际情况计算。
   • 如果老板未为你购买工伤保险，则所有赔偿费用应由老板承担。

综上所述，人身伤残九级的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和具体的法律法规。如果你需要更详细的计算或法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更准确的解答。