首先，体制内领导要求转岗而员工不同意时，员工有权表达自己的意见并寻求合理的解决方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确表达意见：

   • 你应当首先与领导进行坦诚的沟通，明确表达你不同意转岗的立场和原因。这可以包括你对当前岗位的热爱、在新岗位可能面临的不适应、对职业发展路径的考虑等。

2. 了解转岗原因：

   • 尝试从领导那里了解转岗的具体原因和背景，这有助于你更全面地理解情况，并可能找到双方都能接受的解决方案。

3. 探讨替代方案：

   • 与领导一起探讨是否有其他替代方案，比如继续留在原岗位但承担更多责任，或者参与某些特定项目以保持当前岗位的工作内容等。

4. 寻求组织支持：

   • 如果与领导的沟通没有达成共识，你可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求组织的支持和帮助。

5. 了解法律法规：

   • 虽然体制内的工作调动往往受到组织规定和政策的约束，但了解相关的劳动法律法规仍然很重要。这可以帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持专业、冷静和尊重的态度至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于寻找解决问题的最佳方案。

综上所述，面对体制内领导要求的转岗，如果你不同意，应当通过明确表达意见、了解转岗原因、探讨替代方案、寻求组织支持以及了解法律法规等途径来寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。