结论：体制内领导不同意调动，处理方式需根据具体情况来定，包括但不限于与领导沟通协商、了解调动政策与程序、寻求上级或人事部门帮助以及考虑法律途径等。

1. 与领导沟通协商

• 沟通目的：首先，尝试与领导进行深入、诚恳的沟通，了解领导不同意调动的具体原因。这有助于你找到问题的症结所在，并据此制定更有效的解决方案。
• 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化。可以表达自己对调动的期望和理由，同时倾听领导的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解调动政策与程序

• 政策依据：查阅单位内部的调动政策、规定或程序，了解调动的具体条件、流程和审批权限。这有助于你判断自己的调动申请是否符合规定，以及领导不同意调动是否有合理的依据。
• 程序合规：如果调动申请符合规定，但领导仍然不同意，你可以要求领导出具书面意见，并说明不同意调动的具体理由。这有助于你后续采取进一步的行动。

3. 寻求上级或人事部门帮助

• 上级支持：如果与领导沟通无果，你可以考虑向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。在反映情况时，提供详细的调动申请材料、与领导的沟通记录以及领导不同意调动的书面意见等证据。
• 人事部门介入：人事部门作为单位内部的人力资源管理机构，通常负责处理员工的调动、晋升等事务。你可以向人事部门咨询调动的相关政策和程序，并请求他们协助解决调动问题。

4. 考虑法律途径（如适用）

• 法律分析：在极少数情况下，如果领导不同意调动违反了法律法规或单位内部的规章制度，且对你的合法权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，务必咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
• 法律程序：如果决定采取法律途径，你需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼或仲裁。这通常是一个复杂且耗时的过程，因此需要谨慎考虑。

5. 其他建议

• 保持职业态度：在整个过程中，保持职业态度和专业素养，避免与领导或同事产生不必要的冲突和矛盾。
• 考虑个人发展：如果调动问题无法得到解决，你也可以考虑其他个人发展路径，如提升自己的专业技能、寻找其他工作机会等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，务必确保自己了解并遵守单位内部的规章制度和法律法规。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。