针对你提出的“公司外部员工来公司举报我性骚扰，而我并不知情，要如何维权”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：在面临此类情况时，你应当积极维护自己的合法权益，通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等步骤来应对不实举报。

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对不实举报，首先要保持冷静，不要急于辩解或反击。
   • 尽快收集能够证明你无罪的证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等。
   • 保留好所有与举报相关的文件、邮件、短信等，以便后续使用。

2. 与公司沟通，澄清事实：

   • 及时向公司相关部门或领导汇报情况，说明你的立场和态度。
   • 要求公司进行调查，并积极配合调查过程，提供你所掌握的证据。
   • 如果公司调查结果认为你无罪，要求公司公开澄清事实，恢复你的名誉。

3. 寻求法律援助，维护权益：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者你认为公司的处理结果不公正，可以寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在律师的指导下，考虑采取法律手段，如提起诉讼或申请仲裁，来维护你的合法权益。

4. 注意保护个人隐私和名誉权：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的个人隐私和名誉权。
   • 避免在公开场合或社交媒体上讨论此事，以免扩大影响。
   • 如果发现有人恶意传播不实信息，可以及时向相关部门举报，并要求其承担法律责任。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 反思此次事件，了解可能引发误解或举报的原因。
   • 调整自己的行为方式，避免给人造成不恰当的印象或误会。
   • 加强与同事、领导的沟通，建立良好的人际关系和工作环境。

总之，面对不实举报，你应当保持冷静、收集证据、与公司沟通、寻求法律援助，并积极维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。