关于“机关单位加班是否需要请假”的问题，其实质是询问机关单位工作人员加班的相关规定和流程。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：机关单位工作人员加班通常不需要额外请假，但应遵循单位内部的加班管理制度，并可能需要根据人员编制类型享受相应的补休或补助。

详细分析：

1. 加班管理制度：

   • 机关单位通常会有内部的加班管理制度，规定加班的申请、审批、记录等流程。
   • 工作人员加班时，应按照单位的规定进行申请和审批，以确保加班的合法性和合理性。

2. 人员编制类型与加班待遇：

   • 公务员等机关编制人员：根据《公务员法》第八十二条，公务员加班应优先安排补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此，这类人员加班不需要请假，但应享受相应的补休或补助。
   • 机关单位的工勤人员和合同制人员：工勤人员通常参照公务员的加班政策执行；而合同制人员则依据《劳动法》的规定，对于加班情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 机关单位应明确加班管理制度，确保工作人员了解并遵守相关规定。
   • 工作人员在加班前应按照规定进行申请和审批，并保留好加班记录，以便后续享受补休或补助。
   • 若机关单位未按照规定支付加班费或安排补休，工作人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，机关单位工作人员加班通常不需要额外请假，但应遵循单位内部的加班管理制度，并根据人员编制类型享受相应的补休或补助。若有任何疑问或争议，建议咨询单位的人事部门或专业律师以获取更详细的解答。