针对您提出的问题“街道和社区工作者签订劳动合同还需要人事代理吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同的基本概念和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，以及劳动保护、条件等必备条款。

接下来，针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 劳动合同签订的主体：

   • 街道和社区工作者作为劳动者，与用人单位（即街道或社区管理机构）签订劳动合同。
   • 人事代理通常涉及的是用人单位与第三方人事服务机构之间的关系，用于处理人事管理、档案保存、社保缴纳等事务。

2. 是否需要人事代理：

   • 劳动合同的签订并不直接要求必须通过人事代理。
   • 是否需要人事代理取决于用人单位的具体管理需求和制度规定。
   • 有些用人单位可能选择自行管理员工的人事事务，而有些则可能选择委托给专业的人事服务机构。

3. 实际情况分析：

   • 在街道和社区工作者的情境中，如果用人单位（街道或社区管理机构）有完善的人事管理制度和专职人员，那么可能不需要额外的人事代理服务。
   • 如果用人单位缺乏相关的人力资源管理能力或资源，或者希望将人事事务外包以降低成本和提高效率，那么可能会选择人事代理服务。

综上所述，街道和社区工作者签订劳动合同并不直接要求必须通过人事代理。是否需要人事代理取决于用人单位的具体管理需求和制度规定。因此，建议您咨询所在街道或社区的管理机构，了解他们的人事管理制度和规定，以确定是否需要人事代理服务。