针对您提出的“劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的法律依据和案例”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
劳务派遣单位和用工单位在特定情形下确需承担连带责任，这一责任主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并通过实际案例得到了体现。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款：用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
案例解析
案例一：陈某与福建某人力资源服务有限公司及福建某通信技术工程有限公司劳动争议案
- 案情概述：陈某作为被派遣劳动者，在用工单位福建某通信技术工程有限公司工作期间，未休带薪年休假且因劳务派遣公司原因未缴纳失业保险费。陈某提起仲裁申请，要求劳务派遣公司支付未休年休假工资和失业金损失，并要求用工单位承担连带责任。
- 裁决结果：裁决劳务派遣公司向陈某支付未休年休假工资和失业金损失，同时裁决用工单位对未休年休假工资的支付承担连带责任。
- 分析：此案例中，用工单位未安排陈某休带薪年休假，违反了劳务派遣规定，给劳动者造成了损害。因此，根据《劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
案例二：李某与某人力资源公司及某商业银行劳动争议案
- 案情概述：李某作为被派遣劳动者，在用工单位某商业银行工作期间存在休息日和法定节假日加班，但未获得加班费。李某以未支付加班费为由提出解除劳动合同，并提起仲裁申请，要求人力资源公司和商业银行连带支付加班费及解除劳动合同经济补偿。
- 分析：依据《劳动合同法》第六十二条及第九十二条的规定，商业银行作为用工单位，应当依法履行支付加班费的义务。人力资源公司作为劳务派遣单位，应当就此承担连带责任。此案例进一步印证了劳务派遣单位和用工单位在特定情形下需承担连带责任的法律规定。
总结
劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际案例中，当用工单位违反劳务派遣规定并给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。这一制度设计旨在保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。