诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话是党组织对党员及干部进行教育、管理、监督的一种重要手段，其性质与目的均不同于党纪政务处分。以下是对此问题的详细解答：

1. 诫勉谈话的性质：

   • 非处分性：诫勉谈话不属于党纪处分或政务处分，而是对存在问题的干部进行教育、提醒和纠正的一种形式。
   • 组织措施：它是组织和纪律监察部门对干部进行谈话规诫、监督管理的一种措施，并伴随后续的跟踪考核。

2. 诫勉谈话的适用情形：

   • 主要针对存在轻微违纪违法问题、不履行或不正确履行职责，以及具备从轻或减轻情形的违纪行为的干部。

3. 诫勉谈话的影响与后果：

   • 虽然不属于处分，但诫勉谈话具有一定的严肃性和影响力。受到诫勉谈话的党员干部，会在一定时间内被限制提拔任用等，并需要按照要求对自身问题进行整改。

4. 诫勉谈话与处分的区别：

   • 性质不同：处分是行政机关对公务员违反行政纪律所实施的惩罚措施，而诫勉谈话是教育、管理和监督措施，不具有惩罚性。
   • 适用对象与情形不同：处分适用于公务员违反行政纪律的行为，诫勉谈话则主要针对党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题。

综上所述，诫勉谈话是一种教育、管理和监督措施，旨在帮助干部认识并改正问题，而非对其进行惩罚。因此，诫勉谈话不属于处分。如果你对此类问题或其他法律问题有任何疑问，欢迎直接向我咨询。