当您在公司工作了7年后被辞退，赔偿的具体情况会根据辞退的原因和情形有所不同。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的赔偿情况：
公司合法辞退（员工有重大过错）：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退您属于合法行为。
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
公司违法辞退：
- 如果公司无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同。
- 公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作7年的赔偿金为14个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定情形辞退（经济性裁员等）：
- 在经济性裁员等法定情形下，公司辞退您应支付经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作7年的经济补偿为7个月工资。
在面对辞退和赔偿问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
- 保留证据：收集并保留与辞退和赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付二倍经济补偿作为赔偿金，而法定情形辞退则需支付相应的经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。