下班后出车祸，如果符合工伤认定条件，是可以获得工伤赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定条件及流程

1. 认定条件：

   • 下班途中发生车祸，且本人非主要责任。
   • 需在合理的上下班时段及路线内。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。
   • 如果单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在事故发生之日起1年内自行向相关部门申请工伤认定。

二、赔偿项目

一旦被认定为工伤，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利将保持不变，由原单位按月支付。
3. 护理费：根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：如果伤情稳定后有残疾影响劳动能力，且经过劳动能力鉴定，您将获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级计算。

三、与肇事方的赔偿协调

除了工伤赔偿外，您还可以向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。在协调两者赔偿时，需要注意以下几点：

1. 填平原则：对于医疗费、误工费等实际支出费用，采用“填平原则”，即实际损失填补。如果交通事故赔偿已补足该部分，工伤赔偿中不再重复支付。
2. 双重赔偿：对于伤残补助金、伤残津贴等项目，您可以获得双重赔偿，因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，而交通事故赔偿基于侵权责任，两者性质不同。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿部分，将由用人单位承担。
• 在申请工伤认定和赔偿时，务必注意时效问题，确保在规定时间内完成相关手续。

综上所述，下班后出车祸如果符合工伤认定条件，您可以获得工伤赔偿。同时，您还可以向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请注意协调好两者之间的赔偿关系，并确保在规定时间内完成相关手续。如果用人单位未缴纳工伤保险，将由用人单位承担相应赔偿责任。