关于病假工资是按照实际工资还是基本工资的问题，我可以明确地告诉你：病假工资的计算并非简单地按照基本工资或实际工资来确定，而是根据一系列规定和因素来综合计算的。

首先，我们需要明确几个概念：

1. 基本工资：通常指的是员工正常工作时间的固定工资，不包括奖金、津贴等浮动部分。
2. 实际工资：员工实际到手的工资，通常扣除了社保、个税等费用。
3. 病假工资计算基数：这是计算病假工资的基础，通常不是简单地等同于基本工资或实际工资。

根据相关规定和实践，病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数和比例，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 无约定按规定：在劳动合同没有明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常基于员工正常出勤时的月工资（扣除加班工资等额外收入）的70%来确定。这里的“正常出勤月工资”不包括特殊情况下支付的奖金、津贴、补贴等一次性收入。同时，病假工资的发放比例还会根据员工的连续工龄以及病假期间来确定，具体比例因工龄和病假时长而异。

3. 最低保障：无论采用哪种计算方式，病假工资的最终发放金额都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律为保障劳动者基本生活而设定的底线。

综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到劳动合同的约定、员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准等多个因素。因此，无法简单地回答病假工资是按照实际工资还是基本工资来计算。如果你具体了解自己的病假工资应该如何计算，或者对病假工资的计算有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答和建议。