正式工工伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要依据工伤的严重程度、医疗费用、停工留薪期以及伤残等级等因素来确定。以下是对正式工工伤赔偿标准的详细解答：

一、医疗费用

工伤医疗费用是工伤赔偿中最基本的一项，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等因治疗工伤所产生的全部合理费用。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保受伤员工能够得到及时、有效的治疗。

二、停工留薪期工资

停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。在这一期间，用人单位应继续按照员工的原工资标准支付工资，且待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、伤残津贴和一次性伤残补助金

1. 伤残津贴：对于被鉴定为伤残的员工，根据伤残等级的不同，按月发放伤残津贴。伤残津贴的具体标准由当地人民政府规定，通常与员工的工资和伤残等级挂钩。

2. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，一次性发放伤残补助金。补助金的标准也根据伤残等级的不同而有所差异，具体金额由工伤保险基金或用人单位支付。

四、因工死亡赔偿

如果员工因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受以下赔偿：

1. 丧葬补助金：用于支付丧葬费用的补助金。

2. 供养亲属抚恤金：按照员工生前每月工资的一定比例，发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：一次性发放给因工死亡员工的直系亲属的补助金，用于补偿因员工死亡而带来的经济损失。

五、工伤认定和赔偿程序

1. 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内提出工伤认定申请。

2. 赔偿程序：工伤认定完成后，员工或其近亲属可以根据认定的结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿要求。赔偿金额和方式将依据上述标准进行计算和支付。

综上所述，正式工工伤赔偿标准是一个综合考量多个因素的复杂体系。在实际操作中，建议受伤员工或其近亲属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分的保障。