您好，关于正常工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法来执行，具体赔偿项目和标准会因伤残等级和实际情况的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿标准内容：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。

2. 伙食补助费：在住院治疗期间，工伤职工可以享受伙食补助费。如果经医疗机构同意并报经办机构批准，到外地就医的交通、食宿费用也将由工伤保险基金按统筹地区人民政府规定的标准支付。

3. 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。

3. 护理责任：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理责任将由所在单位负责。如果评定伤残等级后仍需护理，那么将由工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体来说，一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级伤残则逐级递减，最低为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，那么将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，如果他们选择终止或解除劳动关系，那么将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

1. 丧葬补助金：如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过死者生前工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金一次性支付。

注意事项：

• 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的平均工资。
• 具体赔偿标准和项目可能因地区和政策差异而有所不同，因此我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请确保所有程序合法合规，以免影响您的赔偿权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。