节假日期间算误工费，但具体计算需根据实际情况来定。
一般情况：
- 误工费是指受害人因遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要基于受害人的误工时间和收入状况。
- 节假日通常是员工的正常带薪休假时间，如果受害人在此期间因伤不能工作，且原本在节假日有工作安排并会产生收入，那么其误工费应按照正常的工资收入或实际减少的收入来计算，并包含节假日的工资收入。
- 如果受害人原本在节假日就没有工作安排和收入预期，那么在计算误工费时，节假日不单独作为额外的赔偿时段。
特殊情况：
- 如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费，但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。
- 若受害人在节假日的工资高于平常工作日，应按节假日的实际工资来计算误工费。
计算公式：
- 误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间
- 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，不受节假日影响。
- 误工收入根据受害人的实际收入或相关法律规定的标准来确定。
综上所述，节假日期间的误工费计算需根据受害人的实际误工情况和收入状况来确定。如果受害人因受伤导致在节假日无法工作并产生收入损失，那么这部分损失应计入误工费进行赔偿。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。