结论前置：40年工龄与39年工龄在退休金上确实存在区别，具体差异主要体现在基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金上。这些差异受个人缴费基数、当地社会平均工资水平及具体退休制度等多种因素影响。

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 40年工龄相较于39年工龄，在缴费年限上多出1年，因此基础养老金会相应增加。例如，若相关工资之和为6000元，则40年工龄的基础养老金每月比39年多出30元（6000元×1%÷2=30元）。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，积累更多资金。这部分额外积累在退休时会分摊到每月的个人账户养老金中，从而提高养老金待遇。
   • 具体增加数额取决于个人缴费基数和当地社会平均工资水平。若按百分之百缴费基数缴纳，多交的一年可能会增加0.69%的社会平均工资到个人账户养老金中。

3. 过渡性养老金的差异（针对有视同缴费年限的情况）：

   • 工龄越长，过渡性养老金通常越高。40年工龄在计算过渡性养老金时，会因年限长而可能享受更多待遇。
   • 具体增加数额依地方政策和个人情况而定，需根据当地的具体规定进行计算。

4. 其他影响因素：

   • 除了上述直接差异外，退休金的具体数额还可能受到个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄、性别、个人账户储存额等多种因素的影响。

综上所述，40年工龄与39年工龄在退休金上确实存在区别，但具体差异大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。若您有更具体的疑问或需要进一步的计算，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。