60岁以上受伤是有可能获得误工费的。关键在于受伤者是否具备劳动能力、是否从事有偿劳动以及是否因受伤导致了收入减少。下面我详细为您解释：

1. 法律并未以退休年龄为限：

   • 我国法律并未将退休年龄作为能否主张误工费的依据。退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利做出的规定，是国家对职工的一种待遇，并非对劳动能力的认定和限定。

2. 具备劳动能力且收入减少可主张：

   • 如果60岁以上的受伤者在受伤前具备劳动能力，且实际从事有偿劳动获取收入，因受伤导致其收入减少，那么伤者有权主张误工费。此时，伤者需要提供充分证据证明自身的工作情况和收入损失，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。

3. 特殊情况：

   • 若伤者已完全丧失劳动能力，或者虽然超过60岁但没有实际参加工作、没有因受伤导致收入减少，这种情况下主张误工费可能不会得到支持。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。即便受害人已达60岁，如果其确实存在实际误工损失，并且能够提供相关证据，仍可主张误工费。

综上所述，60岁以上受伤者是否有权主张误工费，需结合其是否具备劳动能力、是否从事有偿劳动以及是否因受伤导致了收入减少等具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。