关于50岁以上女性被辞退是否有赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女员工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在地区差异。
   • 在某些地区，双方可能被视为形成劳务关系，此时辞退员工需依据劳务合同约定来确定赔偿问题。
   • 在另一些地区，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果双方被认定为劳动关系，且用人单位无故或违法辞退员工，赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在处理女员工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
   • 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
   • 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

综上所述，50岁以上女性被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细咨询当地劳动法律专业人士，以便得到更准确的法律意见和帮助。