年满50岁的女性被辞退是否有补偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、辞退原因以及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女员工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
合法辞退且存在过错行为：
- 若该女性虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位也无需支付经济补偿。例如，如果女员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么公司有权依法辞退她，且无需支付补偿。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 若该女性虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：如果一位女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)。
合法辞退且符合支付经济补偿情形：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等法定情形辞退女员工，且女员工未享受基本养老保险待遇，那么用人单位应当按照经济补偿标准向她支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但无需支付双倍赔偿。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。这一规定同样适用于年满50岁但未享受基本养老保险待遇的女性员工，如果她们符合这一特殊保护情形，那么用人单位在辞退她们时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的赔偿金。
四、实际应用中的注意事项
- 在处理年满50岁女性被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系（对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女员工）。最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。