当公司拖欠工资且法人表示没钱时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 尝试达成支付工资的和解协议，并要求公司制定合理的还款计划并按时履行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种具备法律约束力的解决劳动纠纷的手段。
   • 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼与强制执行：

   • 若仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，依靠法律手段追讨被拖欠的工资。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
   • 法院在强制执行阶段可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

5. 其他可能的措施：

   • 如果公司股东出资不实或抽逃出资，您可以申请追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。
   • 如果公司具备破产原因却不申请破产，您可以作为债权人申请其破产清算以实现债权。
   • 您还可以关注公司的到期债权，并申请法院执行该债权。
   • 将公司纳入失信被执行人名单，对其信用进行惩戒，限制法定代表人高消费，以促使公司履行义务。

综上所述，即使公司法人表示没钱，您也可以通过多种法律途径来追讨拖欠的工资。建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并积极收集证据以支持您的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。