面对公司账上没钱而拖欠工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，有多种途径可以帮助您维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能为您提供帮助：

一、初步了解与协商解决

1. 明确拖欠原因：

   • 首先，尝试了解公司拖欠工资的具体原因，比如是经营困难、资金链断裂，还是存在恶意拖欠的情况。这有助于您制定更有针对性的应对策略。

2. 直接与公司协商：

   • 与公司负责人或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，表达您的关切和诉求。
   • 尝试达成一个明确的支付时间节点和还款计划，并最好以书面形式记录下来，以保障您的权益。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与公司进行协商谈判，争取更合理的解决方案。

二、投诉举报与法律援助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加处赔偿金。

2. 咨询专业律师或法律援助机构：

   • 在采取法律行动前，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。
   • 如果您家庭经济状况困难，还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 申请流程：

   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请书应载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。

3. 仲裁结果执行：

   • 仲裁庭审理后作出裁决，若公司不履行裁决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 适用情况：

   • 对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决时，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备材料：

   • 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 公司破产：

   • 若公司面临破产，您的工资在破产清算中享有优先受偿权。
   • 您应及时申报债权，通过破产清算程序获得工资支付。

2. 追究股东责任：

   • 在某些情况下，如股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，股东可能需对公司债务承担连带责任。
   • 您可以通过法律途径追究股东责任，要求支付拖欠工资。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为或言论。
• 全程收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的行为。
• 关注自身权益和利益，不要被公司的不当行为所侵害。

综上所述，面对公司账上没钱拖欠工资的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。从与公司协商到法律途径的逐步推进，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！