转正后被开除的赔偿标准主要取决于公司解除劳动合同的合法性与否，以及员工在公司的工作年限和月薪情况。以下是对此问题的详细解答：

一、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 员工存在过错：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每任职满一年，给予一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

3. 经济性裁员：

   • 若公司因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，可依据《劳动合同法》第四十一条裁减人员，并按上述标准支付经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任

• 若公司无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：按照工龄计算，每任职满一年，给予两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即给予两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，给予一个月工资的赔偿。
• 若员工的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的上年度职工月均工资的三倍，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

• 遇到公司开除纠纷，劳动者首先可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议劳动者仔细查阅劳动合同和公司规定，并保留好相关证据，如有需要可咨询专业律师以获取更专业的法律建议。

综上所述，转正后被开除的赔偿标准需根据具体情况而定，包括公司解除劳动合同的合法性、员工的工作年限以及月薪情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助。