您好，关于生育险和工资是否只能领一个的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，要明确的是，生育津贴和产假工资在本质上都是对女职工生育期间的经济补偿，但二者不能同时领取，只能二选一。这是根据我国社会保险制度的规定来确定的。

生育津贴是由国家社保机构发放的，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资相关，并由生育保险基金支付。如果女职工已经参加了生育保险，那么她就有资格领取生育津贴。

产假工资则是由企业为正在休产假的员工发放的工资，其发放主体是企业本身。产假工资的具体数额和发放方式可能会因企业的不同而有所差异。

在实际操作中，女职工可以根据自己的实际情况和公司的政策来选择领取生育津贴还是工资。如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么女职工可以选择领取生育津贴或工资；如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么公司可能会选择按月发放工资，而女职工则不领取生育津贴，此时报销的生育津贴会由公司入账。

另外，值得注意的是，生育津贴的发放标准通常遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分则由用人单位补足。

综上所述，生育津贴和产假工资虽然都是对女职工生育期间的经济补偿，但二者不能同时领取。女职工可以根据自己的实际情况和公司的政策来选择适合自己的补偿方式。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！