关于“单位交4050金50岁能退休吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：退休年龄的法定规定、渐进式延迟退休政策的影响以及弹性提前退休的可能性。

1. 法定退休年龄：

   • 对于灵活就业参保人员，法定退休年龄原本为男60周岁、女50周岁（针对某些地区如内蒙古自治区呼伦贝尔市等地的规定）。

2. 渐进式延迟退休政策：

   • 根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

3. 弹性提前退休：

   • 遵循自愿弹性的原则，如果职工达到最低缴费年限，在符合一定条件下，可以选择弹性提前退休。
   • 但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁（在延迟退休政策实施前的基础上）。
   • 具体来说，原法定退休年龄为50周岁且改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工（即1980年12月及之前出生的女职工），仍可按规定自愿选择在50周岁时退休。

综上所述，对于“单位交4050金50岁能退休吗”的问题，答案取决于多个因素，包括您的性别、出生日期以及延迟退休政策的具体实施情况。如果您是女性且符合弹性提前退休的条件（即改革后法定退休年龄不超过53周岁），那么您有可能在50岁时退休。然而，如果您不符合这些条件，那么您可能需要按照延迟后的法定退休年龄来规划您的退休计划。

为了获得更准确的退休信息，我建议您查阅国家发布的延迟法定退休年龄对照表，或使用法定退休年龄计算器小程序来查询您的具体退休年龄和退休年月。