关于达到退休年龄后离职，公司是否需要给予赔偿的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：员工到达退休年龄离职时，公司是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动合同约定、法律法规及实际情况。在一般情况下，员工因达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而离职，公司无需支付经济补偿金。但在某些特殊情况下，如公司未依法履行义务导致员工无法享受养老保险待遇，或劳动合同中有特别约定，公司可能需要支付经济补偿金。
法律法规层面
劳动合同终止情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明，员工因达到退休年龄或享受养老保险而离职，是劳动合同的正常终止情形。
经济补偿金支付情形：
- 《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，但并未将因退休年龄到达导致的合同终止列入其中。因此，在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金。
特殊情况与劳动合同约定
未享受养老保险待遇：
- 若员工虽达到退休年龄，但因用人单位原因（如未依法缴纳社保）导致其无法享受基本养老保险待遇，此时员工与公司之间关于经济补偿等问题可能存在争议。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益，最终结果需根据具体案件事实和法律认定来确定。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工退休时公司应支付经济补偿金，或者存在其他与退休相关的特别约定，那么公司应遵守合同约定，按照约定支付经济补偿金或其他相关待遇。
实际操作建议
对于公司：
- 建议在制定劳动合同时，就明确退休时的相关待遇问题，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和方式等，以避免潜在的纠纷和争议。
- 确保依法为员工缴纳社保，履行法定义务，以避免因未履行义务而导致的经济补偿责任。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查关于退休和经济补偿的条款，确保自身权益不受损害。
- 如果希望在退休时获得经济补偿金或其他相关待遇，可以在与公司协商时提出相关要求，并争取将其写入合同条款中。
综上所述，员工到达退休年龄离职时，公司是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况。在具体操作中，建议双方遵循相关法律法规，明确合同约定，并妥善处理相关事宜，以维护各自的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。